「デキる社員」って聞こえはいいけど「井の中の蛙」でしょ？

俺は、色々な職場で働いたが、どこに行っても仕事がデキる人という扱いはされない。
むしろ仕事がデキない人の烙印を押され続け、馬鹿にされる。

 
そんな俺にも、デキるとまでは言われないまでもデキる人のように
周りから頼られる仕事も経験した事がある。
プロフィールにもある28歳の頃の介護パートの話だ。

この職場には、一般求人にはない、障害者枠という制度で入ったのだけど
発達障害という特殊な事例で入ったにも関わらず
入社と同時に超即戦力みたいな扱いとなって期待された。

 
理由は障害と言っても、発達障害という見た目にはわかりにくい特性だったという事や
俺の場合は、ある程度の限定的な作業仕事にならないと、支障が露呈しにくいのが主な原因だ。

 
そういう職場だったので、入った瞬間にすんなりと自分の希望する事も
やらせてもらえたし、周りの人と比べると出来る事も多かった。

周りよりも出来る事があれば、利用者のお年寄りからも褒められ大事にされる。
ただのパートが簡単な事をしている状態であっても「あらたさんは本当に偉いねえ」と褒められる。

そんな感じで仕事をしていると、あっという間に「デキる社員もどき」の俺が完成していた。

さあ、ここで本題のタイトルの意味に移ろうと思う。

デキる社員は「井の中の蛙」かもよ？

「井の中の蛙大海を知らず」という言葉を聞いたことがあるだろうか？

井の中の蛙大海を知らずとは、知識、見聞が狭いことのたとえで
それにとらわれて広い世界があることに気づかず、得意になっている人のことを指している。

この時点で、「それオマエの障害者枠の話じゃねーかｗ」って突っ込みも
入ってくると思うが、これは世間の仕組みに当てはまる。
これを読んでくれている、目の前のあなたにお聞きします。

あなたは仕事がデキる人？デキない人？

そして上記のどちらの立場でもいいので、次の事を考えてみて下さい。
なぜあなたは仕事がデキると思ったのか。デキないと思ったのか。

分かる人はすでに流れから理解されているかと思うが、これは周りとのレベル差が原因。

 
今回は、俺の経験上で一般的な場所で働いた事と、
障害者枠という特殊な場所という両極端な事例で書かせてもらっているけど
仕事場に置けるレベルというのは、場所によって実にバラバラである。

高校野球に例えよう。
地方では必ずと言っていいほど、名門クラスと呼ばれる甲子園常連校がある。
しかしその常連校は、甲子園に行ったらどうなっているか？

確かに、毎年くらいの勢いで甲子園に出てくる高校は、各都道府県に存在するけれど
果たしてその高校は、甲子園という舞台で毎年勝ち上がっていけるか？という風に
考えてもらうと分かるかと思う。

この甲子園という舞台で勝ち上がる事は、歴史的な強さがないと不可能に近い。
現に春夏どちらの大会でも、連覇などという話になると偉業の扱いを受けている。

これは、職場のデキる人やデキない人にも置き換える事ができるといえる。
今、職場で「ニートは使えないなぁｗｗｗ」なんて笑っている人が存在とする。

そんな人も実際にいる。だけど、そういう人にこそ、この記事が該当する。

「井の中の蛙」だなと。

あなたの職場においてトップで活躍している「デキる人材」についてはどうだろうか？

どんな会社に行っても同じように今の職場と同等の評価を得られる人材だろうか？
と聞かれたら、微妙な人も多いだろう。

「デキる」「デキない」は人が集まれば必ず生まれる現象

今回、この記事を書いたのは、社会に対する不満は当然として含んでいるが
何よりニートと社会を往復する人にも向けている。

社会復帰するも、結果的に通用しなくてニートに戻った人も、かなり存在する事は知っている。
もちろん、耳にする「デキない人は淘汰されて当然」という理屈も理解できる。
利益が出せないまま会社が存続すれば、職場は無くなり社員は路頭に迷うだろう。

だが、それとこれとは話が別だ。

「デキる人」という存在は客観的に見れば「井の中の蛙」というのもまた事実だ。

人間が集まれば、そこに能力差は必ず生まれるし、それが個性でもある。
他者と自分は違うという事だ。

今、会社で「デキない人」と呼ばれ、毎日仕事で辛い思いをしている人には
これだけは覚えておいて欲しいと思う。

「デキる人」には理由がある。

それは、比較対象として「デキない人」の存在があってこそ成立しているという事だ。